Основными задачами в работе социально-трудовых отношений является реализация на территории муниципального района требований Федеральных и региональных законов о труде и охране труда, выполнение мероприятий муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в Парфеньевском муниципальном районе на 2020-2022 годы». Цели и задачи муниципальной программы предусматривают улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работников предприятий и организаций, расположенных на территории района.
Обеспечение необходимых условий и охраны труда является одной из основных гарантий трудовых прав работающих, важнейшим направлением деятельности органов местного самоуправления, профсоюзов, организаций и предприятий.
Локальным актом социального партнерства, заключаемым на уровне предприятий и организаций, является коллективный договор.
На 01 января 2021 года в районе действует 35 коллективных договора. Все коллективные договоры прошли уведомительную регистрацию в администрации Парфеньевского муниципального района.
В настоящее время на территории района действует соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией, представителями профсоюзов и работодателей. Это районный правовой акт социального партнерства на 2019-2021 годы, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. В первую очередь в Соглашении определены приоритетные задачи, согласованы позиции и обязательства в сфере экономики, занятости, оплаты и охраны труда, экологической безопасности и социальных гарантий граждан.
В 20 предприятиях района проведена специальная оценка условий труда. 12 предприятий района по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний получили 270.1 тысяч рублей, которые в основном были израсходованы на приобретение спецодежды, проведение специальной оценки условий труда, проведение медицинских осмотров.
Администрация Парфеньевского муниципального района еженедельно проводит мониторинг выплаты заработной платы в предприятиях и организациях района.
Ведётся работа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы.
За 2020 год в администрации района проведено: 11 заседаний рабочей группы по неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы (далее – Рабочая группа). На заседания рабочей группы приглашаются руководители предприятий и организаций муниципального образования по вопросам выполнения мероприятий, направленных на сохранение занятости работающих граждан предпенсионного возраста;
11 заседаний бюджетной комиссии, в повестку также были включены вопросы по неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы. На заседания бюджетной комиссии приглашались руководители предприятий и организаций, индивидуальные предприниматели, рассматривались вопросы по охране труда, сокращение задолженности по налоговым платежам. .
Контрольный показатель по снижению неформальной занятости в Парфеньевском муниципальном районе на 2020 год - 38 человек, выполнение контрольного показателя составляет 178 % или 68 человек.
10.01.2020 Информация по федеральным законам об учете сведений о трудовой деятельности в электронном виде скачать
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия скачать
Обеспечение необходимых условий и охраны труда является одной из основных гарантий трудовых прав работающих, важнейшим направлением деятельности органов местного самоуправления, профсоюзов, организаций и предприятий.
Локальным актом социального партнерства, заключаемым на уровне предприятий и организаций, является коллективный договор.
На 01 января 2021 года в районе действует 35 коллективных договора. Все коллективные договоры прошли уведомительную регистрацию в администрации Парфеньевского муниципального района.
В настоящее время на территории района действует соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией, представителями профсоюзов и работодателей. Это районный правовой акт социального партнерства на 2019-2021 годы, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. В первую очередь в Соглашении определены приоритетные задачи, согласованы позиции и обязательства в сфере экономики, занятости, оплаты и охраны труда, экологической безопасности и социальных гарантий граждан.
В 20 предприятиях района проведена специальная оценка условий труда. 12 предприятий района по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний получили 270.1 тысяч рублей, которые в основном были израсходованы на приобретение спецодежды, проведение специальной оценки условий труда, проведение медицинских осмотров.
Администрация Парфеньевского муниципального района еженедельно проводит мониторинг выплаты заработной платы в предприятиях и организациях района.
Ведётся работа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы.
За 2020 год в администрации района проведено: 11 заседаний рабочей группы по неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы (далее – Рабочая группа). На заседания рабочей группы приглашаются руководители предприятий и организаций муниципального образования по вопросам выполнения мероприятий, направленных на сохранение занятости работающих граждан предпенсионного возраста;
11 заседаний бюджетной комиссии, в повестку также были включены вопросы по неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы. На заседания бюджетной комиссии приглашались руководители предприятий и организаций, индивидуальные предприниматели, рассматривались вопросы по охране труда, сокращение задолженности по налоговым платежам. .
Контрольный показатель по снижению неформальной занятости в Парфеньевском муниципальном районе на 2020 год - 38 человек, выполнение контрольного показателя составляет 178 % или 68 человек.
10.01.2020 Информация по федеральным законам об учете сведений о трудовой деятельности в электронном виде скачать
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия скачать
Globeweb